Dutch Journal of Finance and Management

Understanding the difficulties of leadership in the context of social entrepreneurship
Zaila Maria Oliveira 1 2 * , Tatiana Monteiro Holanda 3, Sandrina Teixeira 2, Sara Teixeira 2
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1 University of Maia - ISMAI, Maia, Portugal
2 CEOS.PP, Polytechnic Institute of Porto, Portugal
3 Christus University Center - UNICHRISTUS, Fortaleza, Brazil
* Corresponding Author
Research Article

Dutch Journal of Finance and Management, 2023 - Volume 6 Issue 2, Article No: 24671
https://doi.org/10.55267/djfm/14057

Published Online: 21 Dec 2023

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In-text citation: (Oliveira et al., 2023)
Reference: Oliveira, Z. M., Holanda, T. M., Teixeira, S., & Teixeira, S. (2023). Understanding the difficulties of leadership in the context of social entrepreneurship. Dutch Journal of Finance and Management, 6(2), 24671. https://doi.org/10.55267/djfm/14057
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Reference: Oliveira, Zaila Maria, Tatiana Monteiro Holanda, Sandrina Teixeira, and Sara Teixeira. "Understanding the difficulties of leadership in the context of social entrepreneurship". Dutch Journal of Finance and Management 2023 6 no. 2 (2023): 24671. https://doi.org/10.55267/djfm/14057
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Reference: Oliveira, Z. M., Holanda, T. M., Teixeira, S., and Teixeira, S. (2023). Understanding the difficulties of leadership in the context of social entrepreneurship. Dutch Journal of Finance and Management, 6(2), 24671. https://doi.org/10.55267/djfm/14057
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Reference: Oliveira, Zaila Maria et al. "Understanding the difficulties of leadership in the context of social entrepreneurship". Dutch Journal of Finance and Management, vol. 6, no. 2, 2023, 24671. https://doi.org/10.55267/djfm/14057
ABSTRACT
Female leadership is a new perspective on leadership, as they seek to bring their intrinsic characteristics to the organizational environment. This research aims to verify the difficulties of female leadership, based on the theoretical assumptions that women face in the context of social entrepreneurship. The research is descriptive with a qualitative approach and field research strategy. The data was collected through interviews with representatives of two Brazilian companies based in the state of Ceará. The results reveal that the discrimination faced by women when they are in strategic positions is a recurring fact in the job market, even more so as they are part of a patriarchal society, particularly in Brazil. It is concluded that women still find themselves in an unfavorable environment, which is unaware of their potential, as well as the ability to overcome already exhausted business and organizational models.
KEYWORDS
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